(Mede-) ontwikkelen en uitvoeren
van het HR beleid, het coachen van leidinggevenden, het
reorganiseren van verlieslatende afdelingen, het coördineren
van opleidingen, het oppakken van trajecten rondom verzuim
en disfunctioneren/ontslagzaken, fungeren als projectleider
van een cultuurveranderingstraject, het (mede-) ontwikkelen
en implementeren van een nieuw functiehuis en belonings-
systeem, werving en selectie.